新華社濟(jì)南7月22日電(記者陳灝)山東省屬企業(yè)控股的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將不再以歷史業(yè)績水平作為實(shí)施激勵(lì)的先決條件，實(shí)際收益不再設(shè)置“天花板”，且允許預(yù)留權(quán)益用于招才引才。

　　山東省國資委考核分配處處長曾繁領(lǐng)在山東省政府新聞辦22日舉行的新聞發(fā)布會上，介紹了山東省屬企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)的一系列新規(guī)定。

　　曾繁領(lǐng)說，山東省不再將歷史業(yè)績水平作為實(shí)施激勵(lì)的先決條件。山東省明確提出，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的決定條件是上市公司未來的高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)可以結(jié)合近三年平均業(yè)績水平、上一年度實(shí)際業(yè)績水平、同行業(yè)平均業(yè)績水平合理確定授予業(yè)績。同時(shí)，山東將督促省屬企業(yè)科學(xué)合理設(shè)置具有前瞻性和挑戰(zhàn)性的行權(quán)業(yè)績目標(biāo)，且進(jìn)一步嚴(yán)格對激勵(lì)對象的績效考評機(jī)制，通過“嚴(yán)考核”落實(shí)“硬兌現(xiàn)”。

　　在激勵(lì)力度上，不再保留實(shí)際收益的“天花板”。曾繁領(lǐng)說，按照以往有關(guān)規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵(lì)對象的實(shí)際收益水平不得超過授予時(shí)其薪酬總水平的40%，影響了股權(quán)激勵(lì)的效果。按照山東省國資委出臺的新規(guī)定，激勵(lì)對象在完成公司業(yè)績且個(gè)人考核達(dá)標(biāo)后，實(shí)際獲得的收益完全歸屬個(gè)人，不再設(shè)置激勵(lì)收益的調(diào)控上限。

　　在授予時(shí)間上，山東省允許企業(yè)設(shè)置預(yù)留權(quán)益用于招才引才。企業(yè)可以為擬市場化選聘人員規(guī)范設(shè)置預(yù)留權(quán)益，但數(shù)量不得超過該期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%；預(yù)留權(quán)益應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后12個(gè)月內(nèi)明確授予對象，超過12個(gè)月未明確授予對象的，預(yù)留權(quán)益失效。

　　此外，山東省還對科創(chuàng)板股權(quán)激勵(lì)進(jìn)行額外支持。他介紹，科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的，可適當(dāng)提高股權(quán)激勵(lì)授予權(quán)益的數(shù)量。全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及標(biāo)的股票總數(shù)，可由不超過公司股本總額的10%，放寬至不超過20%；適當(dāng)放寬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，允許尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；延長限制性股票限售期及解鎖期的，還可以適當(dāng)降低授予價(jià)格。

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